Il progetto realizzato da Gamma Innovation riguarda la selezione e formazione di giovani talenti ICT per specializzarsi sul sistema CRM Salesforce, sia come Developer sia come Business Analyst. L’iniziativa combina attività di reclutamento di neolaureati con percorsi formativi mirati, finalizzati a sviluppare competenze tecniche avanzate e garantire la preparazione necessaria per operare efficacemente nei team aziendali e sul mercato ICT.
case-studies
Salesforce Specialist Academy
Approccio e metodologia
Il progetto ha previsto un percorso strutturato di selezione e formazione di giovani neolaureati con diverse attitudini, destinati a specializzarsi sul sistema CRM Salesforce. L’iniziativa ha incluso sia ruoli tecnici, come Developer, sia ruoli più orientati al business, come Business Analyst, garantendo così una preparazione completa per operare nei team aziendali.Il percorso formativo, erogato da docenti certificati, ha combinato lezioni teoriche, laboratori pratici e simulazioni operative, con l’obiettivo di fornire competenze approfondite e una certificazione riconosciuta per almeno 8 partecipanti. In questo modo, i giovani talenti sono stati preparati a diventare immediatamente operativi sul mercato ICT, contribuendo efficacemente ai progetti del cliente. Grazie a questo approccio, il progetto ha integrato reclutamento mirato, formazione specialistica e certificazione, creando un gruppo di professionisti pronti a rispondere alle esigenze strategiche dell’azienda.
Abbiamo ricevuto l’incarico di individuare, selezionare e procedere alla formazione di un numero predefinito di giovani neolaureati con attitudini diverse, da specializzare su CRM Salesforce, sia come Developer che come Business Analyst. L’Academy deve garantire la certificazione di almeno 8 giovani così da essere subito operativi sul mercato ICT.
Personale coinvolto nel progetto
15
Specialisti
Tempo di realizzazione
3
Mesi
Tecnologie utilizzate
- Admin
- Business Analyst
- CRM
- Developer
- Html
- Java
- Salesforce platform
-25
%
Rapidità nella selezione dei candidati <1 mese
35
%
Apprezzamento per la Talent Retention applicata
75
%
Contrattualistica flessibile verso il cliente
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